Wer im Wettbewerb um Arbeitskräfte dauerhaft bestehen will, braucht heute gute Antworten!
Moderne Benefits stärken Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber.
✔ soziale Verantwortung
✔ reduzierte Aufallzeit
✔ weniger Fluktuation
Gute Benefits beginnen mit den richtigen Fragen!
Welche Leistungen passen zu Ihrem Unternehmen?
Was wünschen sich Ihre Mitarbeitenden?
Und wie lässt sich ein attraktives Angebot so gestalten, dass Aufwand und Kosten überschaubar bleiben?
Genau hier setzt meine Beratung an.
Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die Ihre Ziele als Arbeitgeber mit den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden verbindet – verständlich, passend und langfristig gedacht.
Gute Zusatzleistungen sollen nicht nur auf dem Papier überzeugen. Sie sollen Ihren Mitarbeitenden Sicherheit geben und Ihr Unternehmen nachhaltig stärken.
Gute Mitarbeitende zu halten
wird immer schwieriger
➜ 90% der Mitarbeitenden sind emotional nicht gebunden
➜ fehlende Mitarbeiterbindung erhöht Fehlzeiten drastisch
Mitarbeitende erwarten heute mehr als nur ein gutes Gehalt:
✔ Zusatzleistungen
✔ Vertrauen
✔ Wertschätzung
Warum sollten Talente gerade
Ihr Unternehmen wählen?
➜ Die Hälfte aller Mitarbeitenden entscheiden sich aufgrund der Benefits für Ihr Unternehmen
Attraktive Benefits machen häufig den entscheidenden Unterschied:
✔ Gehalt
✔ Flexibilität
✔ Zusatzleistungen
Mit den richtigen Lösungen profitieren Sie und Ihr Team
Die fünf Säulen moderner Vorsorge für Mitarbeitende und Geschäftsführer
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden eine höhere Altersrente:
➜ durch Beiträge, die staatlich gefördert und von Ihnen als Arbeitgeber bezuschusst werden
➜ durch attraktive, innovative Anlagekonzepte
➜ durch Kostenvorteile eines Gruppenvertrags
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden Zugang zu Premium‒Gesundheitsleistungen:
➜ von der Chefarztbehandlung bis hin zu alternativen Heilmethoden
Ihre Mitarbeitenden erhalten so eine bessere Gesundheitsversorgung, die sie privat teuer bezahlen müssten.
Betriebliche Arbeitskraftabsicherung
Schützen Sie Ihre Mitarbeitenden vor Einkommensverlust bei Berufsunfähigkeit oder längeren Krankheitsausfällen.
Diese Absicherung bedeutet für Ihre Mitarbeitenden echte Sicherheit und für Sie eine starke Bindung an Ihr Unternehmen.
Zeitwertkonten
Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitenden, Überstunden, Resturlaub oder Prämien anzusparen und zu einem späteren Zeitpunkt in Freizeit umzuwandeln.
Flexibilität, wie es sie sonst nur in großen Konzernen gibt, bieten wir so auch Ihrem Unternehmen.
betriebliche Unfallversicherung
Schützen Sie Ihre Mitarbeitenden vor den finanziellen Folgen eines Unfalls.
Die betriebliche Unfallversicherung ergänzt den gesetzlichen Schutz um zusätzliche Leistungen und gibt Ihren Mitarbeitenden Sicherheit, wenn es darauf ankommt.
Gleichzeitig setzen Sie ein starkes Zeichen der Wertschätzung und stärken die Bindung an Ihr Unternehmen.
Welche Vorteile habe ich in Zusammenarbeit mit Jan Rummel?
Stärkere Mitarbeiterbindung
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden echten Mehrwert, den sie zu schätzen wissen, und reduzieren Sie Fluktuation.
Keine Haftungsrisiken mehr
Die rechtssichere Einführung und professionelle Begleitung durch die Agentur in Bezug auf bAV, bKV & Co. schützt Sie vor Rechtsstreitigkeiten.
Attraktivität als Arbeitgeber steigern
Sie gewinnen die besten Talente mit Zusatzleistungen, die es nur in Ihrem Unternehmen gibt.
Digital, hohe Automatisierung
Sie sparen Zeit und Aufwand: Wir integrieren alles in Ihre Lohnbuchhaltung.
Service
Wir arbeiten proaktiv und verlässlich und sind für Sie jederzeit erreichbar. Gerne ermöglichen wir Ihnen auch kurzfristige Terminvereinbarungen.
So gehen wir vor
01
Analyse Ihrer aktuellen Situation
Wir analysieren Ihr Unternehmen, die aktuelle Situation, bestehende Lösungen und die Ziele Ihres Unternehmens.
02
Maßgeschneiderter Vorsorgeplan
Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Lösung, die genau zu Ihrem Unternehmen und Ihren Zielen passt.
03
Digitale Verwaltung & Einführung
Mit unserer digitalen Software haben Sie kaum Verwaltungsaufwand. Von der Anmeldung bis zum Ausscheiden Ihrer Mitarbeitenden kümmern wir uns um alle Prozesse.
04
Onboarding & Begleitung
Ihre Mitarbeitenden werden informiert und verstehen den Mehrwert der neuen Benefit‒Lösungen.